本網(wǎng)訊（局辦）今年以來(lái)，州審計(jì)局以“能力提升年”活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化工作舉措，著力推進(jìn)干部能力建設(shè)。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式。組織班子成員、科室負(fù)責(zé)人帶頭舉案例、講業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)和支持審計(jì)人員參加各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修和在職學(xué)習(xí)，審計(jì)人員充分利用工作和閑暇時(shí)間自覺(jué)學(xué)習(xí)，挖掘新視角，拓展新思路，營(yíng)造“爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)”的濃厚氛圍。
創(chuàng)新審計(jì)方法。深入查找制約和影響審計(jì)能力提升和審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的“瓶頸”及難題，深層次分析原因，著力推動(dòng)工作思路創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、審計(jì)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新、審計(jì)技術(shù)方法創(chuàng)新和實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力、質(zhì)量和水平。
創(chuàng)新考核機(jī)制。采取“定期”與“平時(shí)”、“定性”與“定量”、“激勵(lì)”與“懲戒”三結(jié)合的模式，建立日常考核與年度考核、年度目標(biāo)管理考核與干部選拔任用考核相互配套的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)干部做好審計(jì)工作的緊迫感和責(zé)任感，提升審計(jì)干部履行職責(zé)的能力，主動(dòng)適應(yīng)審計(jì)工作新形勢(shì)。
