●定制度，供需銜接引人才。創(chuàng)新高層次人才引進方式，通過考察、考核方式剛性引進急需緊缺專業(yè)高層次人才，通過特聘借用、掛職、兼職、技術推廣、科研和項目合作、技術咨詢、講學和返聘離退休專家等方式，柔性引進行業(yè)、系統(tǒng)領軍人才。
●定平臺，科學調(diào)優(yōu)用人才。打破編制、職數(shù)等限制，提供破格提拔任用的優(yōu)惠引進條件。
●定資金，待遇攬智留人才。強化資金保障，每年設立不少于1000萬元的專項資金，針對博士碩士高層次人才出臺系列優(yōu)惠政策。
本網(wǎng)訊（州委組織部）近期，我州啟動實施“碩博人才進甘孜”行動，以“三定”構(gòu)筑高層次“人才洼地”，為建設美麗生態(tài)和諧小康甘孜提供強有力的人才保障。
定制度，供需銜接引人才。創(chuàng)新高層次人才引進方式，通過考察、考核方式剛性引進急需緊缺專業(yè)高層次人才，通過特聘借用、掛職、兼職、技術推廣、科研和項目合作、技術咨詢、講學和返聘離退休專家等方式，柔性引進行業(yè)、系統(tǒng)領軍人才。力爭到2020年，重點引進熟悉教育、衛(wèi)生、旅游、文化、交通、農(nóng)牧、政法、林業(yè)、環(huán)保、住建、水電、能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥、國土等行業(yè)的博士(含正高、副高職稱)100名、碩士1000名。
定平臺，科學調(diào)優(yōu)用人才。打破編制、職數(shù)等限制，提供破格提拔任用的優(yōu)惠引進條件。對考試引進的博士，工作滿3年且表現(xiàn)優(yōu)秀可提任副縣級領導干部，碩士工作2.5年可提任正科級領導干部；通過考察引進，已擔任正高級專業(yè)技術職務或副高級專業(yè)技術職務2年以上的專業(yè)技術人才，或達到任職資格條件的博士、碩士學位黨政人才，可直接擔任副縣級領導職務，特別優(yōu)秀的可擔任正縣級領導職務；對引進的高層次人才，可推薦擔任人大代表、政協(xié)委員，參加州縣黨委、政府決策咨詢。
定資金，待遇攬智留人才。強化資金保障，每年設立不少于1000萬元的專項資金，針對博士碩士高層次人才出臺系列優(yōu)惠政策。剛性引進的各類高層次人才，與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動）合同，給予碩士每人20萬元、博士及副高級職稱每人25萬元、正高級職稱每人30萬元的一次性安家補助。柔性引進的高層次人才以項目攻關，技術指導等形式為用人單位服務且完成計劃目標的，經(jīng)評估，可享受5000元至30000元的一次性補助。
