四川日報(bào) 2018年08月02日
著力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進(jìn)難問題
●鼓勵(lì)事業(yè)單位通過采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才
●鼓勵(lì)高校院所事業(yè)單位制定的分配辦法突出知識價(jià)值導(dǎo)向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng)造的科學(xué)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值緊密聯(lián)系
本網(wǎng)訊（劉春華）“事業(yè)單位（不含參公管理單位，下同）可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才?！?月1日，記者從省人社廳獲悉，為加快推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)，著力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進(jìn)難的問題，省人社廳、省財(cái)政廳近日決定，在全省事業(yè)單位深入推廣采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才的改革舉措。
省人社廳相關(guān)人士介紹，我省創(chuàng)新引才激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位通過采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。對引進(jìn)緊缺或高層次人才給予的特殊報(bào)酬，由單位主管部門專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增，計(jì)入當(dāng)年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)，核增情況送同級人社、財(cái)政部門備案。專項(xiàng)核增所需經(jīng)費(fèi)，按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。鼓勵(lì)有條件的地方對從事基礎(chǔ)研究及承擔(dān)國家、省以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目的事業(yè)單位加大經(jīng)費(fèi)支持力度。
我省還鼓勵(lì)高校院所事業(yè)單位根據(jù)發(fā)展需要、人才崗位要求，制定符合實(shí)際的年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等內(nèi)部分配辦法，積極引進(jìn)緊缺或高層次人才。分配辦法突出知識價(jià)值導(dǎo)向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng)造的科學(xué)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值緊密聯(lián)系，同時(shí)堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，健全中長期考核評價(jià)機(jī)制，突出業(yè)績貢獻(xiàn)，實(shí)行薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整。
作為我省深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)國家全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)部署的一項(xiàng)重要任務(wù)，省人社廳、省財(cái)政廳要求各市（州）、省直相關(guān)部門緊密結(jié)合地區(qū)、部門事業(yè)發(fā)展及高層次人才需求的實(shí)際情況，合理確定引進(jìn)緊缺或高層次人才的實(shí)施范圍；采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才的改革舉措，并抓緊制定具體落實(shí)計(jì)劃；在推廣中大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，切實(shí)尊重知識、尊重人才、尊重科學(xué)，形成既充滿活力又規(guī)范有序的事業(yè)單位收入分配正向激勵(lì)和良好氛圍。
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